|
Darbo sąlygos
Darbo sutartys
Prieš pasirašant sutartį, ją įdėmiai perskaitykite, kad pilnai suprastumėte darbo laikotarpį, sąlygas ir kt. kas parašyta sutartyje. Pasiteiraukite, galbūt darbdavys gali pateikti jums kopiją anglų ar kita jums suprantama kalba, jei ne - galite pasinaudoti vertėjų paslaugomis.
Patikrinkite mokėjimo metodą bei dažnumą. Paprastai atlyginimas pervedamas į banką, todėl jums reikės atsidaryti banko sąskaitą. Susitarkite dėl kelionės ir apgyvendinimo: mokėsite patys ar apmokės darbdavys.
Laikinosios darbo sutartys baigiasi pasibaigus jų galiojimo periodui be išankstinio įspėjimo. Paprastai darbdavys apie atleidimą turi įspėti prieš du mėnesius.
Dėl bandomojo laikotarpio susitariama nuo pat pradžių. Ilgiausias bandomasis laikotarpis gali būti iki 4 mėnesių. Bandomojo laikotarpio metu bet kuri pusė gali nutraukti darbo sutartį be įspėjimo.
Jei darbdavys siūlo specializuotą, su darbu susijusį mokymą, kuris tęstųsi daugiau nei keturis mėnesius, bandomasis laikotarpis gali būti ištęstas iki 6 mėnesių. Darbo sutartis gali būti nutraukta tiktai dėl pagrįstos priežasties, jei, pavyzdžiui, kompanija patiria finansinius sunkumus, arba jei pats darbuotojas nesugeba gerai atlikti savo darbo.
Laikinosios darbo sutartys baigiasi pasibaigus jų galiojimo periodui be išankstinio įspėjimo. Paprastai darbdavys apie atleidimą turi įspėti prieš du mėnesius.
Kolektyvinės darbo sutartys
Visuomeniniame sektoriuje beveik visur tarp darbuotojų ir darbdavių yra sudarytos kolektyvinės darbo sutartys. Privačiame darbo sektoriuje, samdomų darbuotojų kolektyviniai susitarimai paprastai priklauso nuo atskiro sektoriaus visai šaliai.
Kolektyvinėse sutartyse suderamos bendros darbo valandos, apmokėjimas už viršvalandžius, tęstinis mokymas ir gyvenimo kokybė susijusi su darbu/darbo vieta.
Individualios darbo sutartys
Nėra žinoma kiek darbdavių yra sudarę individualias darbo sutartis, kurios nėra kolektyvinių susitarimų/darbo sutarčių dalimi. Realiai skirtumai pagrinde liečia bendrą atlyginimo augimą ir apmokėjimą už viršvalandžius.
Kai kurių įmonių ar sektorių profsąjungos gali siūlyti savo nariams individualias darbo sutartis, kurių dėka jie gali derėtis dėl pozicijų įmonėje ir pan.
Daugelis darbuotojų Suomijoje priklauso profesinei sąjungai. Tam, kad įstoti į profesinę sąjungą, kreipkitės į savo užimtumo tarnybą.
Darbo valandos
Pagal Suomijos įstatymus, maksimalus darbo laikas gali būti 8 valandos per dieną arba 40 valandų per savaitę. Nemažoje dalyje ekonomikos sektorių kolektyviniais susitarimais gali būti nustatytos ir trumpesnės darbo valandos, pavyzdžiui, 37.5 darbo valandos per savaitę.
Priklausomai nuo darbo pobūdžio darbo dienos trukmė gali labai skirtis, gali netgi viršyti 8 valandas per dieną. Jūsų gali paprašyti dirbti viršvalandžius tik tam tikrą, nustatytą valandų skaičių per savaitę (tai turi būti nurodyta darbo sutartyje – kiek jūs įsipareigojate dirbti viršvalandžių).
Jūsų negali priversti dirbti viršvalandžius be jūsų sutikimo. Savaitiniai viršvalandžiai bendroje sumoje negali viršyti 138 darbo valandų per 4 mėnesius ir 250 darbo valandų viršaus per visus kalendorinius metus. Papildomai gali būti sudarytas susitarimas nedirbti daugiau viršvalandžių nei 80 darbo valandų per metus.
Vairuotojų darbo valandų nuostatos ir apskaita šiek tiek skiriasi nuo aukščiau minėtųjų. Darbdaviai privalo vesti vairuotojų išdirbtų darbo valandų bei atlyginimų sumokėtų už jas, apskaitą. Darbdaviui sutinkant, vietoj apmokėjimo, už šiuos viršvalandžius gali būti suteikti laisvadieniai. Labai rekomenduotina, kad viršvalandžių sąlygos būtų būtinai aptartos ir įtrauktos į darbo sutartį.
Kasmetinės atostogos
Kasmetinių atostogų įstatymas nustato minimalią darbuotojo atostogų trukmę, o tam tikrose ekonomikos šakose sudaryti kolektyviniai susitarimai numato ir dosnesnius atostogų variantus.
Pagal Kasmetinių atostogų įstatymą nauji kompanijos ar visuomeninės organizacijos darbuotojai gali gauti iki 2 dienų atostogų už kiekvieną atidirbtą mėnesį. Pradirbus vienerius metus toje įmonėje, ši teisė išsiplečia iki 2.5 dienų per mėnesį.
Pasiėmę šiuos laisvadienius darbuotojai gauna už juos tuos pačius pinigus kaip ir dirbdami. Daugelis kolektyvinių sutarčių numato ir specialų atostoginį priedą, kuris paprastai lygus 50proc. darbuotojo gaunamos algos.
Papildomai, per metus Suomijoje yra 8 nedarbo dienos įvairių valstybinių švenčių proga. Jeigu darbuotojai neišeina atostogų, o darbo sutartis jau pasibaigė, tokiu atveju, turi būti sumokėta piniginė kompensacija atitinkanti atostoginius, kuriuos jie būtų gavę jei būtų išėję atostogų.
Ligos atveju
Darbuotojui susirgus darbdavys turi būti kuo greičiau įspėtas. Nors paprastai medicininė pažyma turi būti pateikta darbdaviui ne vėliau kaip trečią susirgimo dieną, kai kurie darbuotojai reikalauja pažymos jau pačią pirmą susirgimo dieną.
Jums reikia įsigyti sveikatos draudimo kortelę išduodamą Socialinio draudimo Institucijos. Tuomet galėsite naudotis jų paslaugomis ir įsigyti vaistus. Daugiau informacijos apie įvairias kompensacijas vaistams, mokesčius gydytojams ir kt. galite susižinoti iš Socialinio draudimo Institucijos (KELA) tinklapio.
Šeimos atostogos
Suomijoje darbuotojai turintys šeimas turi daug galimybių pasiimti laisvadienius savo mažų vaikų priežiūrai. Yra keletas rūšių šeimos atostogų: motinystės atostogos, specialiosios motinystės atostogos, tėvystės atostogos, tėvų atostogos(parental leave), atostogos vaiko slaugymui ir laikinosios arba dalinės atostogos sergančio vaiko slaugymui.
Kai tokios atostogos pasibaigia, darbuotojas turi teisę grįžti į to paties darbo, tą pačią poziciją, kurią jis užėmė prieš išeidamas atostogų. Maksimali motinystės arba tėvystės atostogų trukmė yra 263 savaitės dienos, t.y. neįskaičiuojant sekmadienių ir valstybinių švenčių. Jos prasideda motinystės atostogomis, kurios trunka 105 dienas, kurioms praėjus tėvai gali nuspręsti ar likusią atostogų dalį ims tėvas ar motina.
Tėvai turi teisę į 18 dienų apmokamas tėvystės atostogas. Tam tikromis sąlygomis tėvai gali paimti papildomai 12 dienų tėvystės atostogų. Socialinio draudimo institucija (KELA) apmoka šias dienas. Kai kurie kolektyviniai susitarimai garantuoja pilnos algos mokėjimą visą motinystės atostogų laikotarpį. |
