|
Darbo paieška
Liuksemburge darbuotojams yra sudarytos patrauklios darbo sąlygos, bet taip pat jiems keliami aukšti reikalavimai. Beveik 40 proc. Liuksemburge dirbančių asmenų kasdien į darbą atvažiuoja iš aplinkinių valstybių (Vokietijos, Belgijos, Prancūzijos).
Liuksemburge veikia įdarbinimo agentūros, dauguma kurių yra tarptautinės. Apie laisvas darbo vietas jos praneša laikraščiuose, o taip pat informaciją pateikia ir internetinėse svetainėse.
Naudingos nuorodos:
Ieškodami darbo Liuksemburge galite pasinaudoti Europos užimtumo tarnybų ir jų socialinių partnerių bendradarbiavimo tinklu EURES. EURES tinklui priklauso ES valstybės, Šveicarija, Islandija ir Norvegija. Daugiau informacijos gausite susisiekę su didžiuosiuose Lietuvos miestuose esančių Darbo biržos skyrių EURES patarėjais arba apsilankę EURES puslapiuose: visos Europos ir Lietuvos.
Darbo užmokestis
Nekvalifikuoti darbininkai (vyrai ir moterys) nuo 18 metų amžiaus turi teisę gauti nustatytą minimalų atlyginimą. Kvalifikuoti darbuotojai (turintys kvalifikaciją patvirtinantį pažymėjimą, darbo patirtį) gauna 20 proc. didesnį atlyginimą.
Jauni 15 metų amžiaus darbininkai gauna 60 proc. nustatyto minimalaus darbo užmokesčio, 16 metų gauna 70 proc. minimalaus darbo užmokesčio ir 17 metų gauna 80 proc. minimalaus darbo užmokesčio.
2006 m. minimalus darbo užmokestis Liuksemburge buvo 1503 EUR (apie 5185 LTL). Dauguma darbdavių savo darbuotojams kaip premiją moka taip vadinamą „tryliktąjį atlyginimą“.
Keletas pragyvenimo išlaidų pavyzdžių: bokalas alaus, litras benzino, vietinis ar regioninis laikraštis kainuoja 1 eurą (3,45 LTL).
Dienos meniu vietiniame restorane kainuoja mažiau nei 10 eurų.
Darbo sąlygos
Darbo sutartį galima sudaryti su asmeniu nuo 18 metų. Jeigu asmuo yra 15-18 metų amžiaus, reikalingas tėvų arba globėjų sutikimas. Darbo sutartyje turi būti pateikiama tokia informacija: pareigos, darbo aprašymas, darbo valandos, darbo užmokestis ir priedai, bandomojo laikotarpio trukmė, jeigu taikoma.
Įprasta sudaryti neterminuotas darbo sutartis, tačiau gali būti sudaromos ir terminuotos darbo sutartys. Terminuota darbo sutartis negali būti sudaroma ilgesniam nei 2 metų laikotarpiui, įskaitant atnaujinimus. Darbo sutartis gali būti atnaujinama 2 kartus.
Darbo užmokestis darbuotojams mokamas kartą per mėn., darbininkams – 2 kartus per mėn.
Darbo laikas
Dirbama 40 valandų per savaitę ir 8 valandas per dieną. Darbo diena negali viršyti 10 val. Darbo laikas padalintas 5 savaitės dienoms, kartais gali būti 4 darbo dienos.
Viršvalandžiais laikomas darbo laikas viršijantis nustatytą 40 val. darbo savaitę. Viršvalandžiai negali viršyti 2 val. per dieną ir 3 dienų per mėn. Apmokėjimas už viršvalandžius darbininkams nustatytas 125 proc., darbuotojams – 150 proc. Kolektyvinėse sutartyse gali būti nustatomos dosnesnės apmokėjimo sąlygos.
Kai kuriose kompanijose Liuksemburge darbuotojai dirba pagal lankstų darbo grafiką. Jiems yra nustatytos valandos, kada jie maždaug turi ateiti į darbą. Pavyzdžiui, nuo 8.30 iki 11.30 ir nuo 1.30 iki 4.00.
Darbuotojai patys gali susiplanuoti savo darbo dieną taip, kad išdirbtų darbo sutartyje numatytą valandų skaičių per savaitę. Dauguma biurų yra atidaryti nuo 7 val. ryto iki 6.00 ar 7.00 vakaro.
Atostogos
Kiekvienas darbuotojas turi teisę į kasmetines 25 darbo dienų atostogas pilnai apmokamas darbdavio. Teisė į atostogas įgyjama po 3 mėn. nepertraukiamo darbo pas tą patį darbdavį. Fizinį darbą dirbantys darbininkai ir darbininkai dirbantys kasyklose ir karjeruose turi teisę į papildomas 3 atostogų dienas.
Darbuotojai, kurie serga profesinėmis ligomis, yra neįgalūs arba asmenys, kurie negali dirbti nepertraukiamai 44 val. per savaitę, turi teisę į papildomas 6 dienas atostogų. |
